0.法律上培训违约金的计算方法是怎样的法律上培训违约金的计算方法是怎样的 导读:培训违约金计算依相关规定。用人单位提供专项培训费用并约定服务期,劳动者违约应支付违约金,数额不超培训费用,且不超服务期未履行部分应分摊的培训费用。如单位支付10万培训费用,约定服务期5年,员工工作2年后离职,尚未履行服务期3年,应分摊培训费用6万,即违约金最高6万,jvzquC41yy}/8=8870ipo8u18774?970cyqz

1.服务期怎么规定服务期协议的具体年限由双方协商确定，但需符合法律规定。1. 若存在用人单位为劳动者提供了专项培训费用jvzquC41yy}/hrsfnc}/ew4ygpjb1zd766844>=0jvsm

2.劳动合同违约金的规定劳动合同违约金是指按照劳动合同当事人的约定或者法律直接规定,一方当事人违约时,应向另一方支付的金钱。根据法律规定,用人单位与劳动者约定违约金主要有两种情形。一是用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的,可以与该劳动者订立协议,约定服务期。劳动者违反服务期约定的,应当按照约定向用人单位支付jvzquC41o0<7nj|0ep5rwnxvkqt0cwxygt589:62468/j}rn